Arbeiten bei LEHVOSS
Auch wenn LEHVOSS inzwischen eine international agierende Gruppe ist, so sind wir im Herzen noch immer ein Familienunternehmen und inhabergeführt in der 4. Generation. Persönliche Nähe, ein wertschätzender und verantwortungsvoller Umgang miteinander sowie langfristige Beziehungen sind uns wichtig – nicht nur zu unseren Geschäftspartnern, sondern gerade auch zu unseren Mitarbeitern.
Zuverlässigkeit und gegenseitiges Vertrauen sind zwei Kernelemente unserer »Unternehmenswerte«, nach denen wir im täglichen Umgang miteinander streben. Unsere Unternehmenspolitik ist nicht auf kurzfristige Ergebnisse ausgelegt, sondern Nachhaltigkeit und Langfristigkeit stehen an erster Stelle.
Uns ist bewusst, dass es unsere Mitarbeiter sind, die seit 1894 mit ihren Ideen und ihrem Engagement den Weg in eine erfolgreiche Zukunft mit uns gestalten. Durch wertschätzende Rahmenbedingungen und die Möglichkeit sich engagiert und wirkungsvoll für die Unternehmensziele einzusetzen, schaffen wir Raum für Innovation und zukünftigen Erfolg. Lange Betriebszugehörigkeiten und eine geringe Fluktuation bestätigen uns darin, diesen Ansatz weiter zu verfolgen.
Weil wir lieben, was wir tun.
We LuV it.
Seit 1894.
Mitarbeiter Benefits
Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für eine langfristige Beziehung. Neben einer strukturierten Einarbeitung, jährlichen Feedbackgesprächen und einem allgemeinen Personalentwicklungs-Konzept setzen wir je nach Bedarf auf individualisierte Entwicklungsmaßnahmen und setzen die Mitarbeiter gemäß ihrer persönlichen Stärken im Unternehmen ein.
Die persönlichen Bedürfnisse und unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst und versuchen sie bestmöglich zu unterstützen. Neben 30 Urlaubstagen, einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitmodellen ermöglichen wir mobiles Arbeiten und stehen ihnen in persönlichen Bedarfsfällen zur Seite.
Verantwortung übernehmen – das fordern wir nicht nur von unseren Mitarbeitern bei ihrer täglichen Arbeit, sondern auch wir als Unternehmen übernehmen Verantwortung und Fürsorge in vielerlei Hinsicht. Betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung (Augenuntersuchung, Grippeschutz, Gesundheitstage, Betriebsarzt), eine Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung, die Möglichkeit persönlicher Beratung durch unseren Kooperationspartner psygesa sowie subventionierte Speisen an den Hamburger Standorten sind nur einige Beispiele für einen wertschätzenden Umgang.
Und besser als mit unserem Hauptsitz im Herzen von Hamburg an der Alster können wir es nicht ausdrücken. Hamburg ist unsere Heimat. Unsere Mitarbeiter unterstützen wir hierbei z.B. mit einer attraktiven Vergütung, einem Zuschuss zum Deutschlandticket, zur KiTa und der Nutzung von MOIA. Gleichzeitig leben wir den Gedanken einer weltweit aktiven Gruppe. Neben vielen internationalen und interkulturellen Kontakten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und Auszubildenden bei Gelegenheit z.B. auch Auslandseinsätze.
Nur als starke Gemeinschaft erreichen wir unsere persönlichen und unternehmensweiten Ziele. Diese Gemeinschaft fördert LEHVOSS durch regelmäßige Firmenfeiern, After-Work-Veranstaltungen und verschiedene Betriebssport-Gruppen (z.B. Laufen & Fitness, Fußball, Rennrad).
Nachhaltigkeit ist uns nicht nur in Bezug auf Mitarbeiter und Geschäftspartner wichtig, sondern liegt uns auch in Bezug auf unsere Gesellschaft am Herzen. Mit Unterzeichnung des UN Global Compacts verpflichten wir uns z.B. zur Einhaltung von Menschenrechten, Arbeitsnormen und Korruptionsbekämpfung. Zudem fördern wir Schulpatenschaften sowie verschiedene gemeinnütziger Organisationen und engagieren uns stark im Umweltschutz, z.B. durch die Initiative Responsible Care und MOIA-Gutscheine für unsere Mitarbeiter.
Zuverlässigkeit und gegenseitiges Vertrauen sind zwei Kernelemente unserer »Unternehmenswerte«, nach denen wir im täglichen Umgang miteinander streben. Unsere Unternehmenspolitik ist nicht auf kurzfristige Ergebnisse ausgelegt, sondern Nachhaltigkeit und Langfristigkeit stehen an erster Stelle.
Uns ist bewusst, dass es unsere Mitarbeiter sind, die seit 1894 mit ihren Ideen und ihrem Engagement den Weg in eine erfolgreiche Zukunft mit uns gestalten. Durch wertschätzende Rahmenbedingungen und die Möglichkeit sich engagiert und wirkungsvoll für die Unternehmensziele einzusetzen, schaffen wir Raum für Innovation und zukünftigen Erfolg. Lange Betriebszugehörigkeiten und eine geringe Fluktuation bestätigen uns darin, diesen Ansatz weiter zu verfolgen.
Weil wir lieben, was wir tun.
We LuV it.
Seit 1894.
Mitarbeiter Benefits
Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für eine langfristige Beziehung. Neben einer strukturierten Einarbeitung, jährlichen Feedbackgesprächen und einem allgemeinen Personalentwicklungs-Konzept setzen wir je nach Bedarf auf individualisierte Entwicklungsmaßnahmen und setzen die Mitarbeiter gemäß ihrer persönlichen Stärken im Unternehmen ein.
Die persönlichen Bedürfnisse und unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst und versuchen sie bestmöglich zu unterstützen. Neben 30 Urlaubstagen, einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitmodellen ermöglichen wir mobiles Arbeiten und stehen ihnen in persönlichen Bedarfsfällen zur Seite.
Verantwortung übernehmen – das fordern wir nicht nur von unseren Mitarbeitern bei ihrer täglichen Arbeit, sondern auch wir als Unternehmen übernehmen Verantwortung und Fürsorge in vielerlei Hinsicht. Betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung (Augenuntersuchung, Grippeschutz, Gesundheitstage, Betriebsarzt), eine Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung, die Möglichkeit persönlicher Beratung durch unseren Kooperationspartner psygesa sowie subventionierte Speisen an den Hamburger Standorten sind nur einige Beispiele für einen wertschätzenden Umgang.
Und besser als mit unserem Hauptsitz im Herzen von Hamburg an der Alster können wir es nicht ausdrücken. Hamburg ist unsere Heimat. Unsere Mitarbeiter unterstützen wir hierbei z.B. mit einer attraktiven Vergütung, einem Zuschuss zum Deutschlandticket, zur KiTa und der Nutzung von MOIA. Gleichzeitig leben wir den Gedanken einer weltweit aktiven Gruppe. Neben vielen internationalen und interkulturellen Kontakten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und Auszubildenden bei Gelegenheit z.B. auch Auslandseinsätze.
Nur als starke Gemeinschaft erreichen wir unsere persönlichen und unternehmensweiten Ziele. Diese Gemeinschaft fördert LEHVOSS durch regelmäßige Firmenfeiern, After-Work-Veranstaltungen und verschiedene Betriebssport-Gruppen (z.B. Laufen & Fitness, Fußball, Rennrad).
Nachhaltigkeit ist uns nicht nur in Bezug auf Mitarbeiter und Geschäftspartner wichtig, sondern liegt uns auch in Bezug auf unsere Gesellschaft am Herzen. Mit Unterzeichnung des UN Global Compacts verpflichten wir uns z.B. zur Einhaltung von Menschenrechten, Arbeitsnormen und Korruptionsbekämpfung. Zudem fördern wir Schulpatenschaften sowie verschiedene gemeinnütziger Organisationen und engagieren uns stark im Umweltschutz, z.B. durch die Initiative Responsible Care und MOIA-Gutscheine für unsere Mitarbeiter.